ตัวชี้วัดที่ ๑ : การจัดซื้อจัดจ้าง
EB ๑ หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา)
EB ๒ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
EB ๓ หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
EB ๔ หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการ และขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
ตัวชี้วัดที่ ๒ : การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลักที่หน่วยงานเลือก)
EB ๕ หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานอย่างไร
๕.๑ บันทึกข้อความขออนุมัติจัดทำโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๕.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓
๕.๓ รายงานการประชุมโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๕.๔ ภาพถ่ายกิจกรรม
๕.๕ บันทึกข้อความรายงานการจัดทำโครงการอบรมพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
EB ๖ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน/โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
๖.๑ บันทึกข้อความขออนุมัติจัดทำโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๖.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓
๖.๓ รายงานการประชุมโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๖.๔ แผนงานโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๖.๕ ภาพถ่ายกิจกรรม
๖.๖ บันทึกข้อความรายงานการจัดทำโครงการอบรมพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
EB ๗ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
๗.๑ บันทึกข้อความขออนุมัติจัดทำโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๗.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓
๗.๓ รายงานการประชุมโครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๗.๔ ภาพถ่ายกิจกรรม
๗.๕ บันทึกข้อความรายงานการจัดทำโครงการอบรมพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชน เขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
ตัวชี้วัดที่ ๓ : การเปิดเผยข้อมูล
EB ๘ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
๘.๑ บันทึกข้อความการประกาศแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
๘.๒ ประกาศโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า เรื่องแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ. ๒๕๖๒ สำหรับหน่วยงานในโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ลงวันที่ ๑๓ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๒
๘.๓ บันทึกข้อความรายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงาน และสรุปปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒
EB ๙ หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
๙.๑ การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบันของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
๙.๒ นโยบายของผู้บริหาร
๙.๓ โครงสร้างหน่วยงาน
๙.๔ หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามกฎหทาย ตามกฎหมายจัดตั้งหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
๙.๕ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
๙.๖ ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
๙.๗ พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒
๙.๘ ประมวลจริยธรรมข้าราชการผลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๒
๙.๙ ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๖๐
๙.๑๐ จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
๙.๑๑ นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
๙.๑๒ แบบฟอร์มขออนุญาตเผยแพร่
ตัวชี้วัดที่ ๔ : การดำเนินงานตามภาระกิจ
EB ๑๐ หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนปฏิบัติราชการประจำปี
๑๐.๑ บันทึกข้อความขออนุมัติแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
๑๐.๒ แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ EB ๑๑ หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ที่ผ่านมา)
๑๑.๑ บันทึกข้อความรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒
EB ๑๒ หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
๑๒.๑ รายงานการกำกับติดตามผลงานการดำเนินงานตามที่ระบุในแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
ตัวชี้วัดที่ ๕ : การปฏิบัติงานตามหน้าที่
EB ๑๓ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
๑๓.๑ ประกาศจังหวัดนนทบุรี ลงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๒
๑๓.๒ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนค่าจ้าง ณ วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒
๑๓.๓ บันทึกข้อความแจ้งเวียนการประเมินผลปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง ณ วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒
EB ๑๔ หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น และดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบในรอบปีงบประมาณ
๑๔.๑ บันทึกข้อความเสนอลงนามประกาศรายชื่อข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก
๑๔.๒ ประกาศโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า เรื่องข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก ลงวันที่ ๑๐ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๒
ตัวชี้วัดที่ ๖ : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
EB ๑๕ หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
๑๕.๑ บันทึกข้อความขออนุญาตนำประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้ว่าราชการจังหวัดนนทบุรีขึ้นเผยแพร่
๑๕.๒ ประกาศจังหวัดนนทบุรี เรื่อง เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของผู้ว่าราชการจังหวัดนนทบุรี ลงวันที่ ๘ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๒
ตัวชี้วัดที่ ๗ : การจัดการเรื่องร้องเรียน
EB ๑๖ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
๑๖.๑ คำสั่งโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ที่ ๑๙/๒๕๖๓ ลงวันที่ ๑๕ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓ เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการเจรจาไกล่เกลี่ย และอนุกรรมการตอบสนองข้อพิพาท
๑๖.๒ ช่องทางการร้องเรียนผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์ ผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ผ่านระบบไปรษณีย์ ผ่านตู้รับความคิดเห็นตามจุดต่างๆ ของโรงพยาบาล
๑๖.๓ คู่มือการปฏิบัติงานการจัดการข้อร้องเรียนร้องทุกข์ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนนทบุรี
๑๖.๔ คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนนทบุรี
๑๖.๕ สรุปการร้องเรียนทั่วไป และเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
ตัวชี้วัดที่ ๘ : การรับสินบน
EB ๑๗ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
๑๗.๑ ประกาศโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า เรื่องมาตรการป้องกันการรับสินบน ลงวันที่ ๑๓ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๓
๑๗.๒ รายงานการดำเนินงานตามประกาศมาตรการกลไกหรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
ตัวชี้วัดที่ ๙ : การเสริมสร้างวันฒนธรรมสุจริต
EB ๑๘ หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
๑๘.๑ แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนว่าด้วยจรรยาข้าราชการตามข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๖๐ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓
๑๘.๒ รายงานสรุปผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการขับเคลื่อนว่าด้วยจรรยาข้าราชการตามข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๖๐
EB ๑๙ หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้นหรือไม่
๑๙.๑ คำสั่งโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ที่ ๗๗/๒๕๖๒ ลงวันที่ ๒๙ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ เรื่องแต่งตั้งกลุ่มบุคลากรรณรงค์เพื่อเสริมสร้างการบริหารงานที่โปร่งใสของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
ตัวชี้วัดที่ ๑๐ : การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
EB ๒๐ หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
๒๐.๑ การจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
๒๐.๒ รายงานผลการดำเนินงานตามกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB ๒๑ หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
๒๑.๑ ประกาศโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า เรื่องกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ลงวันที่ ๑๓ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๓
๒๑.๒ รายงานผลการดำเนินงานตามกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
EB ๒๒ หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
๒๒.๑ การจัดอบรมโครงการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
ตัวชี้วัดที่ ๑๑ : แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต
EB ๒๓ หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
๒๓.๑ แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า สำนักงานสาธารณ
EB ๒๔ หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
๒๔.๑ รายงานผลการกำกับติดตาม การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ และส่งเสริมจริยธรรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
ตัวชี้วัดที่ ๑๒ : มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ
EB ๒๕ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
๒๕.๑ กรอบแนวทางการตรวจสอบ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
EB ๒๖ หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้
๒๖.๑ คู่มือการอำนวยความสะดวกการให้บริการประชาชน โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
|