ตัวชี้วัดที่ ๑ : การจัดซื้อจัดจ้างEB ๑ หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา) EB ๓ หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี EB ๔ หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการ และขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
ตัวชี้วัดที่ ๒ : การมีส่วนร่วม (ตามภารกิจหลักที่หน่วยงานเลือก)EB ๕ หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานอย่างไร ๕.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓ EB ๖ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน/โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่ ๖.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓ EB ๗ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่ ๗.๒ โครงการอบรมและพัฒนางานสาธารณสุขมูลฐานในชุมชนเขตรับผิดชอบ โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ประจำปี ๒๕๖๓ ตัวชี้วัดที่ ๓ : การเปิดเผยข้อมูลEB ๘ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ๘.๑ บันทึกข้อความการประกาศแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน EB ๙ หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน ๙.๑ การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบันของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ๙.๒ นโยบายของผู้บริหาร ๙.๔ หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามกฎหทาย ตามกฎหมายจัดตั้งหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ๙.๕ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH ๙.๖ ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม ๙.๗ พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ๙.๘ ประมวลจริยธรรมข้าราชการผลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๒ ๙.๙ ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๖๐ ๙.๑๐ จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct) ๙.๑๑ นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ ๔ : การดำเนินงานตามภาระกิจEB ๑๐ หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนปฏิบัติราชการประจำปี ๑๐.๑ บันทึกข้อความขออนุมัติแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ๑๐.๒ แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ๑๑.๑ บันทึกข้อความรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒
EB ๑๒ หน่วยงานมีการเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี ๑๒.๑ รายงานการกำกับติดตามผลงานการดำเนินงานตามที่ระบุในแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓
ตัวชี้วัดที่ ๕ : การปฏิบัติงานตามหน้าที่EB ๑๓ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ๑๓.๑ ประกาศจังหวัดนนทบุรี ลงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๒ ๑๓.๒ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือนค่าจ้าง ณ วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒
EB ๑๔ หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น และดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบในรอบปีงบประมาณ ๑๔.๑ บันทึกข้อความเสนอลงนามประกาศรายชื่อข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก
ตัวชี้วัดที่ ๖ : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารEB ๑๕ หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน ๑๕.๑ บันทึกข้อความขออนุญาตนำประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้ว่าราชการจังหวัดนนทบุรีขึ้นเผยแพร่
ตัวชี้วัดที่ ๗ : การจัดการเรื่องร้องเรียนEB ๑๖ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน ๑๖.๕ สรุปการร้องเรียนทั่วไป และเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
ตัวชี้วัดที่ ๘ : การรับสินบนEB ๑๗ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน ๑๗.๑ ประกาศโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า เรื่องมาตรการป้องกันการรับสินบน ลงวันที่ ๑๓ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๓ ๑๗.๒ รายงานการดำเนินงานตามประกาศมาตรการกลไกหรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน ตัวชี้วัดที่ ๙ : การเสริมสร้างวันฒนธรรมสุจริตEB ๑๘ หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน EB ๑๙ หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้นหรือไม่
ตัวชี้วัดที่ ๑๐ : การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนEB ๒๐ หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน ๒๐.๑ การจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน ๒๐.๒ รายงานผลการดำเนินงานตามกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน EB ๒๑ หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน ๒๑.๒ รายงานผลการดำเนินงานตามกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน EB ๒๒ หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่ ๒๒.๑ การจัดอบรมโครงการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
ตัวชี้วัดที่ ๑๑ : แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตEB ๒๓ หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง ๒๓.๑ แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า สำนักงานสาธารณ
EB ๒๔ หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
ตัวชี้วัดที่ ๑๒ : มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการEB ๒๕ หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน ๒๕.๑ กรอบแนวทางการตรวจสอบ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
EB ๒๖ หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้ ๒๖.๑ คู่มือการอำนวยความสะดวกการให้บริการประชาชน โรงพยาบาลพระนั่งเกล้า
|
